Das richtige Personal finden, zur richtigen Zeit am richtigen Ort – dies ist unsere Kernkompetenz. Kompakte und erprobte Abläufe sorgen dafür, dass wir Ihnen immer die passenden Mitarbeiter vorschlagen – auch wenn’s mal schnell gehen muss!

1. Ihre Anfrage

2. Definition des Anforderungs-Profils
Zu Beginn des Prozesses wird ein genaues Anforderungsprofil erstellt, in dem Qualifikationen, Kenntnisse, Berufserfahrung, Zeitraum, Arbeitszeiten, Arbeitssicherheitsbestimmungen und ggf. Anforderungen an die Persönlichkeit berücksichigt werden. Optional besichtigen wir auch den Arbeitsplatz, um eine optimale Basis zur Vermittlung zu erstellen.

3. Skill-Matching & Rekrutierung
Die Persoplan-Spezialisten recherchieren im Mitarbeiterpool, dem PQP (Persoplan Qualifizierter Bewerber Pool) oder bei einer optionalen externen Suche.

4. Vorauswahl durch Persoplan-Spezialisten
Unsere Kunden- und Personalberater kennen sowohl den Kunden als auch die Mitarbeiter/Bewerber. Dies ist aufschlussreicher als die ausschließliche Verwendung von Skill-Datenbanken und sichert den langfristigen Erfolg! Die ausgewählten Profile erhalten Sie per Email.

5. Auf Wunsch: Vorstellungstermine
Gemeinsam mit dem Persoplan-Betreuer können Vorstellungstermine vereinbart werden, damit Sie sich ein persönliches Bild vom Bewerber machen können.

6. Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung nach Absprache.

7. Vermittlungs- oder Überlassungsvertrag
Nachdem der passende Mitarbeiter gefunden ist, wird alles Vertragliche geregelt und der Arbeitnehmer kann seine Tätigkeit aufnehmen.

8. Feedback und Abrechnung
Wir bleiben mit Ihnen und den Mitarbeitern in engem Kontakt und sichern so die langfristige Zufriedenheit. Ebenso kann auf Wunsch eine Vertretung für Urlaub/ Krankheit organisiert werden. Die Abrechnung erfolgt nach den vertraglich vereinbarten Konditionen. Die Zeiten werden von Ihnen gegengezeichnet oder übermittelt. Optional kann der Mitarbeiter nach Absprache übernommen werden.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.